副局长14岁参加工作领工资 高官滥用职权岂能容忍
编辑：beauty 2013-05-30 13:36
张湘东是80后，14岁参加工作，30岁前便历任了衡阳市地税局几个分局的副局长(副科级)，之后在从衡阳市地税局雁峰区分局调动到长沙市地税局芙蓉区分局之时又被破格提升半级(主任科员)。原来，他是根正苗红的“局长之家”名副其实的“官二代”。(5月30日中国日报网)
14岁中专毕业后，就参加工作，还不到30岁就当了两个分局副局长，在我们当前的社会干部选拔制度下，这样的新闻的确令人震惊。一个人，要有怎样的能力才可以凭借这样的文凭进入政府部门，并且得到如此的重用?然而，当网友们看到他父亲曾在三市州任地税局长，岳父为当地分局局长以后，一开始的惊讶迅速消退。与此同时，对于的从政经历，引起了大家的讨论和质疑。其实，这样的质疑不仅仅是对这样一个个体的质疑，可能更多的，人们质疑的还是一个政府的干部选拔制度，一个政府的公信力。
关于这个名副其实“官二代”的热议，并不是因为大家觉得，作为曾经局长的子女就不能从政。只要有能力，不管是平民百姓的孩子还是高干子弟都可以选择从政。但是，大家关心的是，张湘东这些官职的得来，是不是通过公平竞争的选拔得来的，是否经过了合法的法律程序得来的?
假设之前的程序都是合法的，那么，一个14岁的人，是具有怎样过人的能力使得他能够在未成年就已经进入政府单位上班，而且，还在接下来的工作中迅速地得到提拔?是他自己的能力，成绩成就了他一开始踏上从政仕途，并且一路似乎都很顺畅，受到重用;还是依靠自己曾经任职局长的父亲的权势，而得到的破格录用和提拔?笔者认为，大家此时应该不言而喻了吧。
可是，是什么成就了这样一些官场的荒诞之事?归根结底还是因为一个社会体制的问题。然而，一套健全完善、科学公平的的社会干部选拔制度是不可或缺的。此外，对于权力之间的相互监督和制约必不可少。倘若一个社会，在选拔人才的时候，都是采用的任人唯亲，任人唯熟，任人唯钱或者任人唯关系，那么，这个社会的管理一定是纰漏百出的。因为，这样导致的结果是，真正有能力的人因为背景、关系的缺失而无法担任一官半职，而仕途坦荡的人却可能都是一些靠着裙带关系上位的，能力就很难恭维。久而久之，人们对于政府的信任还剩多少，就可想而知了。
百姓希望的是一群有真正能力的人成为人民的公仆，为人民办实事。而不是一群靠裙带关系的获得职务，领取着纳税人的钱而没能力做事的人。政府干部的的产生，大家希望的是通过合法，科学、公平的选拔制度和严格的监督制度下产生的。官员的选拔若是常处于人为干涉的状态下，任由部分政府官员为所欲为，被黑暗肮脏的交易所污染，那么，人们对于政府的公信力会消失殆尽的。